Heb je serieuze plannen om je bedrijf uit te breiden naar onze oosterburen, of ben je daar al actief en zoek je versterking? Dan heb je vast al gemerkt dat de Duitse arbeidsmarkt zijn eigen, unieke uitdagingen kent. Het vinden van geschikte medewerkers die niet alleen de taal spreken, maar ook naadloos passen bij jouw bedrijfscultuur, is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Je wilt immers niet met de eerste de beste sollicitant in zee gaan; jouw medewerkers zijn het ultieme visitekaartje van je onderneming. Sta je op het punt om de zoektocht te starten of loop je vast in het proces? In dit artikel lees je welke strategieën je kunt toepassen om het succes te behalen dat je voor ogen hebt.
De valkuilen van zelf zoeken
Wanneer je besluit om zelf de werving op je te nemen, is de eerste stap vaak het plaatsen van vacatures op bekende platforms of via je eigen netwerk. Het nadeel van deze traditionele kanalen is dat je vaak minder gericht kunt zoeken en veel tijd kwijt bent aan het filteren van reacties. Vooral bij specifieke commerciële functies luistert dit nauw. Wanneer je bijvoorbeeld de ambitie hebt om een verkoper Duitsland aan te nemen, wil je iemand die de Duitse zakelijke etiquette begrijpt en overtuigend kan onderhandelen. Via een standaard vacature bereik je misschien wel veel mensen, maar lang niet altijd de kandidaten die geknipt zijn voor deze specifieke rol en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Netwerk en expertise inschakelen
Om deze ‘verborgen’ talenten toch te bereiken, is het slim om niet alles zelf te willen doen. Een gespecialiseerde recruiter beschikt over een groot netwerk waardoor je veel sneller en effectiever de juiste mensen kunt benaderen. Zij weten precies waar ze moeten zoeken om gekwalificeerd duits personeel te vinden dat past bij jouw ambities. Bovendien denkt een recruiter proactief met je mee, waardoor je niet in valkuilen trapt die je zelf wellicht over het hoofd had gezien. De kans dat je eindigt met een kandidaat die perfect aansluit op de functie wordt hierdoor vele malen groter, en je kunt vaak direct van start zonder dat je succes wordt uitgesteld.
Zekerheid en hoge eisen
Als ondernemer wil je graag zekerheid in plaats van enkel mooie beloftes. Wanneer je de selectie uit handen geeft, worden kandidaten vooraf grondig gescreend en nauwkeurig geselecteerd voordat ze überhaupt aan je worden voorgesteld. Hierdoor verklein je het risico dat iemand achteraf toch niet geschikt blijkt voor de taak aanzienlijk. Wees daarbij niet bang om hoge eisen te stellen; het gaat tenslotte om de toekomst van jouw bedrijf en daarvoor is alleen het beste goed genoeg. Voor iedere functie bestaat de ideale kandidaat, en met de juiste professionele ondersteuning wordt deze persoon ook daadwerkelijk gevonden.