Er staan in Nederland heel wat vacatures open. Volgens cijfers van het CBS waren het er begin 2025 zo’n 400.000. Bij het UWV staan ongeveer evenveel mensen ingeschreven als werkzoekende. Maar dat betekent natuurlijk niet dat je die vacatures 1 op 1 kunt koppelen aan iemand die werkloos is. Mensen zonder baan hebben vaak niet de juiste opleiding of zijn zelfs zonder opleiding van school gegaan. En als ze al een opleiding hebben dan is dat misschien iets dat niet aansluit bij de vraag op de arbeidsmarkt. Met andere woorden: werkgevers hebben heel veel moeite om bepaalde vacatures vervuld te krijgen.
Veelgevraagde beroepen
Er zijn beroepen waarin de vraag naar personeel heel groot is. Het onderwijs, de zorg en veel technische beroepen zijn vaak lastig als het gaat om het vervullen van openstaande vacatures. Dit geldt in diverse sectoren ook voor leidinggevende functies en andere kader banen. Hiervoor wordt vaak een HR bureau zoals Eqib – The Human Factor ingeschakeld. Zij zijn erin gespecialiseerd om kandidaten te vinden voor dit soort banen. Dit moet vaak heel discreet omdat het vaak gaat om mensen die op dat moment bij een ander bedrijf of instelling werkzaam zijn.
Strategisch werven
Bedrijven wordt geadviseerd om bij de werving van personeel een goede HR strategie toe te passen. Zo is het belangrijk om vooraf goed te bepalen waar en hoe je gaat werven. Een advertentie op een online platform kost al snel honderden euro’s. Het is dan natuurlijk heel zonde als jouw advertentie door niemand wordt gezien of alleen door mensen die niet geschikt zijn voor de aangeboden baan, maar er wel op reageren om aan de sollicitatieverplichting te voldoen die aan hun uitkering is gekoppeld. Dan is het toch echt handiger om een ervaren HR specialist in de arm te nemen die je kan adviseren wat de beste manier is om jouw vacatures op de juiste manier onder de aandacht te brengen.
De arbeidsmarkt in de komende jaren
Deskundigen verwachten niet dat de arbeidsmarkt er op korte termijn rooskleuriger uit zal gaan zien. Er verdwijnen wel banen, vooral door automatisering en AI, maar de mensen die deze banen uitvoerden zijn vaak niet geschikt om te worden ingezet op vacatures waar wel veel vraag naar is. Een productiemedewerker kan niet voor de klas staan en een bankmedewerker kan nier zomaar de overstap maken naar de kinderopvang of aan de slag gaan als servicemonteur voor warmtepompen. Het UWV probeert schoolverlaters wel te adviseren om de juiste keuze te maken voor een vervolgopleiding. Jongeren hebben soms de neiging om voor een beroep te kiezen dat tot de verbeelding spreekt. Maar influencers zijn lang niet allemaal binnen 5 jaar miljonair. Dat zijn de uitzonderingen. De kans is groot dat het niet lukt n dan moet je alsnog wat anders verzinnen om aan de kost te komen.